Ocurre cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin basarse en ninguna de las faltas graves establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Indemnización según el Tipo de Contrato:
Contrato a Término Indefinido: Para salarios menores a 10 SMLMV, corresponde a 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año adicional.
Contrato a Término Fijo: La indemnización equivale al valor de los salarios que faltaban para cumplir el plazo pactado en el contrato.
Derecho a la Liquidación:
Es fundamental recordar que, independientemente del motivo del despido, el empleador siempre debe pagar la liquidación de prestaciones sociales, que incluye: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones causadas y no disfrutadas.
Si no se paga la indemnización correspondiente, el trabajador puede iniciar un proceso judicial ante un Juez Laboral para exigir el reconocimiento y pago de sus derechos.
Un despido sin justa causa no debe dejarte desprotegido. Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer. Es crucial contar con una asesoría legal que garantice el cálculo correcto de la indemnización y la liquidación a la que tienes derecho.
Si fuiste despedido y crees que fue sin una causa justa, en DERECHO & PODER ABOGADOS CONSULTORES evaluamos tu caso y luchamos por la compensación que mereces. ¡No firmes ningún acuerdo sin antes consultarnos!
